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    中寧縣人才工作的六點經驗啟示
    2017-08-21 21:44:00    來源:中寧黨建網    編輯:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
    2017-08-21 21:44:00

      十八大以來,中寧縣堅持黨管人才原則,以科學思維謀劃推進人才工作發展,以務實態度提高服務人才工作質量,不拘一格,惟才是用,各項人才工作取得了一系列來之不易、令人振奮的成績。在取得成績的背后,積累的經驗更是尤為深刻、彌足珍貴。

      一是必須始終堅持以黨管人才工作為根本。黨管人才是我們黨作為執政黨實施人才強國戰略作出的重大部署,是人才隊伍建設最重要的經驗。統籌推進各類人才隊伍建設,必須發揮各級黨組織領導核心作用,建立鄉鎮、部門、單位、非公企業、社會組織各司其職、密切配合的人才工作體制機制,形成推動人才發展的強大合力,以確保人才資源開發與經濟社會發展相協調、各類人才隊伍建設相協調。

      二是必須始終堅持以科學人才觀念為指導。樹立科學的人才觀是推動人才事業健康發展的前提。抓好人才工作,要始終保持科學的人才觀,力爭在加快改革步伐、提高改革質量方面充分發揮人才的智力支撐作用;要牢固確立人才優先發展的戰略布局,做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新,把人才優先發展的思想落實到經濟社會發展規劃、重要政策和工作部署中,進一步樹立人才資本是高效資本、人才投入效益最大的理念,以人才優先發展引領和支撐經濟社會又好又快發展。

      三是必須始終堅持以提高人才素質為抓手。實施人才強縣戰略,必須把提高人才綜合素質作為基礎性、先導性工作來抓。要充分把握和遵循人才成長規律,健全人才培訓制度,大規模開展各類人才培訓工作,不斷擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量,在提高全民思想道德素質和科學文化素質的基礎上,重點培養人才的實踐能力,著力提高人才的創新能力,更好地為經濟社會全面發展培養人才;要堅持高端引領、整體開發的方針,以高層次人才為重點,加強人才隊伍建設,努力形成高層次人才和后備人才銜接有序、梯次配備的格局。

      四是必須始終堅持以創新體制機制為重點。用好用活人才,讓人才活力得到充分釋放,關鍵在體制機制。必須根據改革發展的趨勢,堅持以人為本理念,把促進人才健康成長、支持人才創新創業作為出發點和著力點,深入研究關于人才工作的各項政策制度,不斷建立完善有利于人才成長、發揮特長的機制,力爭做到人盡其才、才盡其用。尤其要積極創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制,努力破解束縛人才脫穎而出和充分發揮作用的體制機制障礙,有效激發各類人才的創新創造活力,調動了人才服務發展的積極性和主動性。

      五是必須始終堅持以優化發展環境為保障。人才具有很強的環境選擇性,一流的服務往往比優厚的待遇更具吸引力。讓各類人才引得進、留得住、用得好,最大限度發揮人才創新創造活力,必須把優化發展環境作為人才工作的重要舉措,從技術、管理、市場、資金等方面為各類人才提供全方位服務和支持,力爭為人才創新創業提供良好條件,使各類人才干事有舞臺、發展有空間;必須在全社會大力營造尊重人才、見賢思齊,鼓勵創新、支持創業的良好氛圍,確保形成人人渴望成才、人人皆可成才的良好社會風尚。

      六是必須始終堅持以市場配置資源為遵循。隨著市場經濟體制的不斷完善,經濟和社會發展對人才資源市場化配置的要求必將進一步強化。實現人才工作科學發展,必須遵循市場經濟規律,充分調動用人單位重才、引才、用才、育才的主動性和積極性,形成人才工作多元化投入機制,促進人才工作健康、可持續發展;必須充分發揮市場配置人才資源的決定性作用,提高人才資源的配置效率,促進各類人才合理有序流動,提高人崗相適程度。

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    【來源】:中寧黨建網
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